Leadership Development ist eine strukturierte Begleitung von Führungskräften mit dem Ziel, Führungsverhalten gezielt weiterzuentwickeln, Entscheidungsfähigkeit zu stärken und herausfordernde Situationen im Führungsalltag wirksam zu meistern.
Im Zentrum stehen Reflexion, Perspektivenwechsel und praxisnahe Umsetzung – mit Fokus auf die konkrete berufliche Situation.
Tätigkeitsgebiete
Stärkung von Führungskompetenzen und persönlicher Wirkung
Klärung der Rollen und Führungsverantwortung
Kommunikation, Gesprächsführung und Konfliktkompetenz
Umgang mit Druck, Belastung und Stress
Reflexion von Werten und inneren Antreibern
Führung in Veränderungsprozessen (Change Management)
Begleitung bei Nachfolge, Führungswechsel und Reorganisationen
Vorteile für Führungskräfte und Organisationen
mehr Klarheit und Sicherheit in der Führungsrolle
bessere Kommunikation und wirksamere Zusammenarbeit
fundiertere Entscheidungen und höhere Handlungssicherheit
professioneller Umgang mit Konflikten
nachhaltige Entlastung und Stärkung der Resilienz
bessere Planung und Umsetzung von Veränderungen im Unternehmen
Dauer und Kosten
Dauer und Umfang werden individuell auf die Anliegen und Zielsetzungen der Kundinnen und Kunden abgestimmt. In der Regel dauern Sitzungen 60 bis 90 Minuten. Je nach Thema kann eine punktuelle Begleitung oder ein Prozess über mehrere Termine sinnvoll sein.
Die Kosten richten sich nach Format, Umfang und Vorbereitungsaufwand und werden individuell vereinbart.
